業(yè)績(jī)下滑高管薪酬照拿 公募基金公司“高薪低產(chǎn)”困境怎么破局？

　　近日，中郵基金管理有限公司（下稱“中郵基金”）發(fā)布的2024年半年度報(bào)告引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注。

　　半年報(bào)顯示，中郵基金營(yíng)業(yè)收入與凈利潤(rùn)出現(xiàn)顯著下滑。盡管公司運(yùn)營(yíng)承壓，但高管薪酬依然被認(rèn)為較高。

　　據(jù)悉，中郵基金關(guān)鍵管理人員2021年人均薪酬系212.66萬(wàn)元，2022年人均薪酬系210.28萬(wàn)元，2023年人均薪酬161.43萬(wàn)元，2024年上半年人均薪酬68.5萬(wàn)元。

　　“近三年關(guān)鍵管理人員薪酬是逐年下降的?！敝朽]基金有關(guān)人士對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，薪酬跟現(xiàn)有的形勢(shì)和政策是相符的，不存在“天價(jià)高薪”的情形。

　　上半年?duì)I收1.7億元

　　2024年半年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中郵基金2024年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.7億元，同比下滑34.78%；毛利率為78.12%，去年同期為76.81%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)為1249.84萬(wàn)元，同比大幅下滑78.79%；扣非凈利潤(rùn)為1275.43萬(wàn)元，同比下滑69.26%。

　　從資產(chǎn)情況看，中郵基金在2024年期末，資產(chǎn)總計(jì)為25.98億元，較去年同期增長(zhǎng)2.92%。不過(guò)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為370.98萬(wàn)元，同比大幅度降低92.86%。

　　官網(wǎng)資料稱，中郵基金在公募基金、特定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)上，積累了豐富的投資管理與風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，截至2024年6月30日，公司總管理規(guī)模740.99億元，其中權(quán)益類公募基金管理規(guī)模145.50億元，固定收益類公募基金管理規(guī)模456.05億元，特定客戶資產(chǎn)管理規(guī)模139.44億元。

　　這意味著其公募基金業(yè)務(wù)的管理規(guī)模為601.55億元。Wind統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)也顯示，截至2024年6月30日，中郵基金公募基金業(yè)務(wù)總管理規(guī)模為601.55億元，公募基金公司中排名第75位。與2015年掛牌新三板當(dāng)年相比，規(guī)模從789.30億元減少到601.55億元，排名也從第29名下降到當(dāng)前的第75名。

近十年管理規(guī)模變化（Wind數(shù)據(jù)截圖）

　　截至2024年6月30日，中郵基金共計(jì)管理55只公募基金，包括36只權(quán)益類產(chǎn)品（股票多空1只、偏股混合12只、偏債混合3只、靈活配置19只、增強(qiáng)指數(shù)1只）和19只固定收益類產(chǎn)品（短期純債2只、中長(zhǎng)期純債7只、混合債券一級(jí)4只、混合債券二級(jí)2只、被動(dòng)指數(shù)債券2只、貨幣市場(chǎng)型2只），此外還管理著34只特定客戶資產(chǎn)管理計(jì)劃，其中一對(duì)一主動(dòng)管理產(chǎn)品17只，一對(duì)多主動(dòng)管理產(chǎn)品17只。

　　不過(guò)，Wind數(shù)據(jù)顯示，在中郵基金管理的基金產(chǎn)品中，多只基金產(chǎn)品規(guī)模不足5000萬(wàn)元，有的已縮減至2000萬(wàn)元以下。

　　據(jù)悉，中郵基金于2006年5月8日在北京成立，股東為首創(chuàng)證券有限責(zé)任公司、中國(guó)郵政集團(tuán)公司和三井住友銀行股份有限公司。

　　公募基金如何留住人才

　　根據(jù)財(cái)報(bào)，2023年末，中郵基金有13名高管，而到了2024年中期，高管數(shù)量降低至12人。

　　同時(shí)，上半年，中郵基金的員工數(shù)量也在減少。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2013年末，中郵基金共有員工280人，而到了2024年9月11日，這一數(shù)字變?yōu)?08人。

　　不過(guò)，從半年報(bào)看，上半年，中郵基金應(yīng)付職工薪酬5405.77萬(wàn)元，占總資產(chǎn)比重2.08%，相較于去年4921.41萬(wàn)元上升了9.84%。

　　從高管薪酬看，中郵基金2023年年報(bào)信息顯示，中郵基金9名關(guān)鍵管理人員（包含子公司管理人員）的薪酬總和高達(dá)1452.95萬(wàn)元，人均薪酬達(dá)到161.43萬(wàn)元。

　　而到了2024年中報(bào)，中郵基金關(guān)鍵管理人員降至7人，半年薪酬總和為479.49萬(wàn)元，人均薪酬為68.5萬(wàn)元，若按此比例計(jì)算，全年薪酬大致為136.4萬(wàn)元，低于去年。

　　無(wú)獨(dú)有偶，一些公募基金業(yè)績(jī)不佳，高管薪酬卻較高。這一現(xiàn)象引發(fā)了外界對(duì)于基金公司“高薪低產(chǎn)”現(xiàn)象的討論。

　　薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，在基金行業(yè)中，“高薪低產(chǎn)”現(xiàn)象主要表現(xiàn)為一些基金經(jīng)理或高管即便在基金業(yè)績(jī)不佳的情況下，仍能領(lǐng)取高額薪酬。傳統(tǒng)的薪酬體系可能過(guò)于依賴基金規(guī)?；蚬芾碣M(fèi)收入，而忽視了基金的實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)，導(dǎo)致基金經(jīng)理的薪酬與投資者的利益脫節(jié)。對(duì)此，公司需要重新審視激勵(lì)機(jī)制，因?yàn)椴缓侠淼男匠昕赡軙?huì)導(dǎo)致人才流失，喪失投資者信任，影響公司運(yùn)營(yíng)。

　　基金行業(yè)是人才密集型行業(yè)，人才是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。開(kāi)出高薪，也是基金公司“留住”人才的方式。“但是目前的市場(chǎng)環(huán)境，大的基金公司留人都很難。”有業(yè)內(nèi)人士對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示。

　　基金公司該如何留住人才？有公募基金相關(guān)人士對(duì)本報(bào)記者表示，公司首先要認(rèn)識(shí)到行業(yè)投研人員流動(dòng)屬于正?，F(xiàn)象，并通過(guò)有效管理，使近幾年的投研人員離職率保持在行業(yè)平均水平或更低。其次，基金公司還要注重內(nèi)部人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，始終堅(jiān)持自主培養(yǎng)基金經(jīng)理的策略，保證新人涌現(xiàn)的頻率。讓年輕的優(yōu)秀基金經(jīng)理不斷出現(xiàn)，確保人才培養(yǎng)機(jī)制的有效性。另外，留住人才是關(guān)鍵，公募基金需鼓勵(lì)基金經(jīng)理發(fā)揮專長(zhǎng)。

（文章來(lái)源：華夏時(shí)報(bào)）

(原標(biāo)題：業(yè)績(jī)下滑高管薪酬照拿，公募基金公司“高薪低產(chǎn)”困境怎么破局？)

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